(首圖來源：Pixabay)
自今年8月以來，臺灣區塊鏈大聯盟已舉辦3場次區塊鏈人才職能交流座談會，廣邀國內區塊鏈新創業者、區塊鏈人才培育機構、學界、研究單位、人力資源平台及法律事務所等業界代表，聚焦聽取區塊鏈人才指引建言，議題涵蓋人才招募管道、職缺與職能關聯性、區塊鏈技術與非技術人才需求、人才培育等重點
跳脫傳統求職平台，社群媒體成為主流招「才」管道
區塊鏈新創業者表示，由於區塊鏈產業尚處初期發展階段，市場上熟悉區塊鏈技術的人才較少，且在求職平台上，由於多數求職者不瞭解本身的技能是否符合產業需求，而出現「寧可錯殺一萬，不可放過萬一」的大量投遞現象。因此，在篩選求職者過程中，往往耗費大量人力與時間，不具成本效益，故人才招募的管道，在考量新進人員必須具備一定的區塊鏈基礎知識下，轉向透過社群媒體（例如：PTT、LinkedIn、Facebook社群）；依比例區分，人才招募約80%來自社群媒體與推薦管道，剩餘20%來自求職平台。
「火箭型」人才難覓，明確的職缺與職能說明會有助新創業者招募適合的人才
人力資源平台業者表示，市場上在招募區塊鏈人才時，往往會出現職缺與職能的說明不夠精確的問題，而發生有職缺但無人投遞的現象。其他業界代表表示，區塊鏈為新興產業且當前的區塊鏈公司多為新創公司，也正在探索可能的市場發展機會，所以新創公司在考量未來可能的發展前景下，對於職缺與職能的說明不一定可以很精確，或許可以說只有「火箭型」人才，可以滿足公司對未來前景的發展，但仍建議，簡單、清楚、明確的職缺與相對應職能的需求說明，會有助求職者評估自身的條件是否滿足要求。
技術人才可以培養，但「商務開發人才」才是關鍵
區塊鏈人才培育機構業者表示，由於國內區塊鏈市場正逐步成熟，多數的大專院校都有成立區塊鏈相關社團，所以對區塊鏈技術多已具備一定的基礎知識；然而，要讓區塊鏈技術應用遍地開花，需要的是商務開發人才，熟悉市場需求，找出可以共同合作的夥伴及具開發潛力的市場，才可創造跨領域的合作機會。
「疫情衝擊」+「人才挖角」，留才與人才培育是當前產業生存的因應之道
受COVID-19疫情衝擊，遠距上班需求增加，導致新進人員無法獲得完整的培訓，再加上新興產業（例如：FinTech、InsurTech、RegTech）與傳統科技大廠（例如：Google）對人才的需求，恐導致區塊鏈市場出現人才斷層問題。與會者表示，當前應該思考如何「留才」與「培訓」才是渡過人才短缺的因應之道；尤其，對區塊鏈新創公司而言，相較傳統科技大廠可以提供的薪資待遇較低，所以在「留才」的問題上，更應該謹慎應對。